Dirección General de Recursos Humanos

HISTORIA:
El Departamento de Personal de la Presidencia fue eliminado tras la Ley nº 6002 con fecha 01/07/2010, que era, a su vez, una enmienda de la Ley nº 633 (Ley sobre la creación y funciones de la Presidencia de Asuntos Religiosos). En su lugar se creó la Dirección General de Recursos Humanos y los 8 departamentos internos existentes entonces también desaparecieron configurándose su actual estructura, tras la ratificación nº 193 de la Presidencia con fecha 20/12/2010, compuesta por 6 departamentos y expuesta a continuación:
  1. Primer Departamento de Nombramientos
  2. Segundo Departamento de Nombramientos
  3. Departamento de Personal, Promociones y Designaciones.
  4. Departamento de Registro.
  5. Departamento de Disciplina y Evaluación
  6. Departamento de Sistemas de Personal, Formación y Exámenes
  1. La Dirección General de Recursos Humanos, con los objetivos marcados de que los servicios de la Presidencia sean dirigidos de forma eficaz y productiva y de que se contrate a personal con las competencias profesionales exigidas por la Presidencia, desempeña las siguientes funciones:
  1. Realiza, encarga y propone actividades en el ámbito de las políticas de contratación y planificación de la Presidencia.
  2. Dirige los nombramientos del personal de la Presidencia y los procedimientos relacionados.
  3. Determina, planifica y dirige, en cooperación con otras unidades, departamentos e instituciones relacionadas, las necesidades de formación continua en servicio del personal, a través de candidaturas, cursos y estancias de prácticas.
  4. Realiza y dirige actividades dirigidas a incrementar la efectividad y la productividad del personal de la Presidencia.
 
 
DEPARTAMENTOS Y ÁREAS DE TRABAJO:
 
La Dirección General lleva a cabo sus funciones a través de las actividades de 6 departamentos, cuyas principales responsabilidades son las siguientes:
Primer Departamento de Nombramientos: Dirige la planificación, los nombramientos y los traslados de todo el personal de la Presidencia, a excepción de los docentes de los cursos coránicos, de los imam-hatip y de los almuecín-guardianes.
 
Segundo Departamento de Nombramientos: Dirige la planificación, los nombramientos y los traslados de los docentes de los cursos coránicos, de los imam-hatip, de los almuecín-guardianes y de los guías de mezquitas de la Presidencia.
 
Departamento de Personal, Promociones y Designaciones: Determina las necesidades de personal en diversas categorías y posiciones para las delegaciones centrales, locales y en el extranjero de la Presidencia, se encarga de los procedimientos de distribución y, también, de los de promoción del personal y de orientación  en jubilaciones del personal y defunciones.
 
Departamento de registro: lleva a cabo los procedimientos relacionados con los derechos individuales del personal de la Presidencia; sigue los procesos de aprobación del personal que pide traslado a otras instituciones; dirige los procedimientos de clasificación de los archivos individuales y de registro así como la entrega del número de registro laboral.
 
Departamento de Disciplina y Evaluación: En caso de producirse cualquier tipo de queja sobre el personal de la Presidencia, primero se evalúa en común la situación, en caso de ser necesario según la regulación se comunica a la unidad respectiva y en función de las decisiones tomadas por organismos como el Alto Consejo Disciplinario, el Consejo de Promoción y Traslado o el Consejo Central Disciplinario, se siguen los procedimientos a realizar.
 
Departamento de Sistemas de Personal, Formación y Exámenes: Dirige todas los trabajos y procedimientos relacionados con todos los exámenes a realizar en las sedes de la Presidencia, a excepción de aquellos exentos por la regulación, realiza estudios para aumentar la efectividad y productividad y determinar las necesidades formativas del personal de la Presidencia, se encarga de todos los trabajos especificados en la regulación sobre los sindicatos de funcionarios públicos, dirige los servicios de secretaría del Consejo Administrativo de la Institución y realiza estudios para promover la cultura ética del personal de la Presidencia.